-
キャリアアドバイザー/未経験OK/インセンティブあり/年間休日125日以上
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK◆求職者様へヒアリング・求人提案 ◆面接設定・指導・支援 ┗相談はできる限り顔合わせをし、丁寧にサポートします。 ◆クライアントへアプローチ ◆クライアントと条件交渉 ◆就業後のアフターフォロー
-
⼈材コーディネーター/昇給年2回/未経験歓迎
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ当社の提携しているIT企業のお客様が求める希望エンジニアに対して、 当社のエンジニア社員をご提案するお仕事です。 面談や営業以外はほとんどのお仕事はお電話での業務が主です。 ◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ◆お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案。 ◆両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ◆就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。 ≪中心となるお仕事は・・・≫ 人材のご紹介はそのほとんどがお電話で完結します。 中心となるお仕事は当社のエンジニア社員を 協力会社さんへお電話でご紹介するお仕事です。 お電話が毎日のお仕事の半分以上を占めると思います。
-
人材コーディネーター/経験不問/育産休取得率100%
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ・お任せする業務 《コーディネート》 Webサイトに問合せをしてくださった求職者と、数回にわたって面談を実施。ニーズに合う求人の提案、選考のサポート、入社後のフォローを担当します。 あなたの適性を考慮し、 ・コーディネート ・経験を活かしたサポート から主な業務を決定! ※あなたのこれまでの経験やスキルに合ったサポートを お任せするので、難しいことはありません。 業界特有の専門知識やルールなど、 前職でこれまで培われてきた色々な経験が活かせます!
-
人材コーディネーター/未経験OK/人柄採用/土日休み
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK人材を必要としているお客様(企業)と、求職者・登録スタッフの間を結ぶコーディネート業務です。 《企業のお客様には》 〇新規訪問・ニーズのヒアリング 〇スタッフのマッチング提案 〇契約書などの必要書類の作成 など 《求職者の方には》 〇新規スタッフの募集・採用・面談 〇登録手続き・準備 〇業務開始後の各種フォロー など
-
人材コーディネーター/年2回昇給賞与/年休120日以上/インセンあり
注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問▼エンジニアへのヒアリング エンジニアに対して、保持するスキルの詳細、希望する働き方や仕事内容などをヒアリングします。 ▼既存の提携会社へのご提案 ITプロジェクトを手掛けている提携先の協力会社に対し、お仕事の内容をヒアリング。 エンジニアの要望に合うプロジェクトがあれば、ご提案いただくアプローチ業務となります。 対面もありますが、ほとんどは電話やzoomなどリモートで行います。 ▼マッチング 協力会社とエンジニア双方の条件が合致したら、プロジェクトスタートに向けて契約の締結はじめ、各種手続きを行います。
-
人生のきっかけに携わる人材コーディネーター/未経験歓迎
注目ポイント 服装自由、髪型自由、駅チカ医療業界特化の人材コーディネーターとして、医療従事者と医療機関のニーズをマッチングさせるお仕事です。 具体的には昨今、個性が尊重される時代へ。 働き方や仕事を選ぶ基準もキャリア志向から自分らしく働くへと変化しています。 時代の変化にあわせて求職者と向き合い、最適なお仕事を提案します。
-
人材コーディネーター(医療)/未経験歓迎
注目ポイント 服装自由、髪型自由、駅チカ医療業界特化の人材コーディネーター”として、医療従事者と医療機関のニーズをマッチングさせるお仕事です。 入社後の流れ 完全未経験でも安心なのは、キャリア形成プランを用意しているから! 必要なのは”提案力×寄り添い力” まずは弊社の営業チームやパートナー企業先で、商品を通じた営業を経験し人材事業に必要な"提案力"を磨きます。商品を通して自分の知識を相手に的確に伝えるチカラが身につきます。 入社からできるだけ早くマネジメントの基礎を経験する環境を設けています。人材事業では提案力に併せて、このマネジメントから得られる“寄り添い力"が必要となります。 この2つのスキルが"人材の基礎"となるため、まずは一定の期間を通して身につけていただきます。 ◎マネジメントも1人でなく協力して行います 定期的にマネージャーやサブマネージャーの同僚とミーティングを行い、アイディアをディスカッションしながら方向性を決め、実行していきます。1番大事なのは、お互いがお互いの意見を通して新しい気づきを得ること。 安心して挑戦できる環境こそが、1人ひとりの成長をスピードUPさせ、切磋琢磨に繋がります!
-
製造業界の人手不足に向き合う人材コーディネーター/未経験歓迎
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ・クライアント側 ・新規顧客の開拓 ・訪問・人材ニーズのヒアリング ・契約書など書類作成 ・クライアント企業とのマッチング(ご紹介) ・スタッフ側 ・登録スタッフの採用と面談 ・登録手続き ・就業現場への同行 ・就業後のスタッフへのフォロー
-
人材コーディネーター/評価制度充実/土日祝休み
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ《具体的には?》 ◇若手求職者と企業 (クライアント)のマッチング ・対象者の紹介 ・面談設定~労働条件の調整 ◇求職者のフォロー ・就職活動の相談 ・応募書類の添削 ・模擬面接の実施
-
キャリア支援の人材コーディネーター/20代が活躍している職場
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ登録スタッフや就業希望者は、ポテンシャルの高い学生や これから専門スキルを身につけたい方、 高いスキルを持っていながら仕事に充分に活かせていない方など、年齢も経験スキルも様々。 希望の仕事や、将来実現したいことをもとに、キャリアカウンセリングを行い、 適性や現在のスキルなどを考え合わせて、成長できるお仕事を紹介します。